Hægt er að meta gæði vörubretta út frá tveimur hliðum: hversu snyrtilegt og hæð. Vegna tímatakmarkana og mistaka í nákvæmni hefur snyrtileiki bretti með handvirkum aðgerðum enn ákveðið bil samanborið við vélmenni. Eins og er, er nákvæmni brettivélmenna almennt stjórnað á um það bil 1 mm, en bretti nákvæmni Lepo palletingarvéla hefur náð 0,1 mm. Undir svo mikilli-nákvæmni bretti er staflaformið sem myndast líka mjög snyrtilegt.
Og hvers vegna er stöflunarhæðin enn mikilvæg? Þetta er nátengt því að spara vörugeymslurými. Því hærra sem stöflun er, því meira geymslupláss er hægt að spara. Vegna takmarkaðrar hæðar handvirkrar stöflunar og skorts á snyrtileika í stöflun, þegar ákveðinni hæð er náð, er hætta á að staflan hrynji. Þess vegna er hæð handvirkrar stöflunar minna en 2 metrar. Hins vegar getur stöflun auðveldlega náð 2,5 metra stöfluhæð í gegnum framlengingu á handleggnum.
Starfsmannastjórnun er almennt mikilvægur og krefjandi þáttur í rekstri fyrirtækja. Fyrir utan ráðningar og launagreiðslur þurfa fyrirtæki einnig að huga að atriðum eins og „fimm tryggingar og einn sjóður“ fyrir starfsmenn, orlofsbætur, bætur fyrir vinnutengd-meiðsl og svo framvegis. Í ljósi sífelldra vandamála með „vinnuaflskorti“, þegar fyrirtæki tekst ekki að finna nógu marga starfsmenn, eru þau þvinguð í óvirka stöðu.
Ef starfsmenn eru skipt út fyrir vélmenni, hvernig ættu fyrirtæki að stjórna þeim? Vélmenni, samkvæmt skilgreiningu, eru vélar sem geta unnið sjálfkrafa eins og menn. Þeir koma í veg fyrir vandamál eins og ráðningar, launagreiðslur, velferðartryggingar osfrv. Vélmennastjórnun krefst þess að tæknimenn reki og viðhaldi þeim. Þetta dregur ekki aðeins úr mannauðskostnaði fyrirtækisins heldur dregur einnig úr stjórnunarerfiðleikum.
